人事管理系统
人事管理是学校行政管理的重要基础工作。近年来国家人事制度改革进入快车道,这对学校人事工作加快信息化管理提出了更新、更高的要求。因此，能否创造良好的教学和科研环境，提供优秀的人事保证，有效减少人力浪费，人事信息的全面、准确和创新，将是在激烈的竞争中求得生存和发展的关键因素之一。
教工事务管理是针对学校教职工及科研人员，以教学、教科研及学校事务的配套服务为核心，提供入校至离校全生命周期的管理过程，并实现选才、育才、用才、留才的一体化管理。人事管理应用将按照教职工入校、在校、离校期间的不同阶段，划分为人员招聘、进校、聘任、调整、薪资、职称、考核、离校等多个环节提供全方位的管理与服务。通过该应用模块的建设，将扩展面向教职工个体服务的范围，延长服务周期，以此提升教职工用户的满意度。
系统核心功能图
一. 合同服务
教职工从签订试用期合同，到转正合同，到续聘合同或者解除合同，需要对此类合同进行合理的管理维护，合同管理包括合同类别维护、合同登记、合同变更、合同续聘、试用期合同管理、合同信息查询。
二. 进修培训服务
进修培训管理面向教师进修与培训管理工作，提供学历学位深造、短期业务培训、企业实践锻炼等多种形式的培训信息管理。
主要包括非学历类进修、学历教育类进修的登记申请、审核、维护、查询等功能，统计各年度系部参加培训的人次数，统计结果可导出。包括培训审批流程设置、进修培训申请、进修培训审核、进修培训查询、进修培训统计。
三. 请假服务
为提高学校教职工管理的规范性，建立请假系统，量化人员的上班考勤，具体包括：请假申请、请假审批、销假管理等。
四. 离退休服务
系统提供对离退休人员的管理功能，学校可以对即将离退休的职工进行延退或者返聘等操作。离退休管理包括退休条件设置、预退休人员管理、离退休人员维护、延退人员维护、返聘人员维护、离退休人员查询、人员退休预测、离退休统计。
五. 离岗服务
提供离岗人员维护、离岗人员查询等功能。
六. 校内调动
校内调动包括调动流程设置、人员调动申请、人员调动审核、部门调动情况查询。
七. 薪资管理
提供薪资类别维护、薪资标准设置、薪资变动管理、薪资发放等功能。
结语
YOTOO人事管理系统为使用者提供了丰富的操作功能，提高了学校人事管理工作的效率，推动了人事管理信息化建设，节约管理资源。同时，也能有效地保障信息在保存和传输过程中的安全性和可靠性，为人才的优化配置、院校的整体发展助力。
